育婴津贴到底通过没??

请问各位妈妈们

有谁知道政府的育婴津贴是不是已经通过了呢??

刚刚查了一下新闻

可是没有写的很明确耶

不知道有没有哪位清楚的妈妈可以帮我解答的

感恩

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育婴津贴11611元 最长领半年

更新日期:2007/04/05 10:11 记者:【吕雪彗／台北报导】

行政院昨天送给劳工一项大利多！未来劳工不论父或母可请领育婴留职停薪津贴，给付标準依上年度全体被保险人平均月投保薪资五十％计算，即每位劳工约可领到一万一六一一元，最长发给六个月，请假期间给付八成，另二成回到职场工作后再给付。预计施行后每年有三万五千名劳工受惠。

此外，另一修法重点为，降低就业保险费率，上限由二％降为一％，修正施行后三年内，就业保险费率以○五％计收，较现行一％减少一半支出，每年预估约减少就业保险基金七亿元。

以上年度全体被保险人平均月投保薪资近三万元为例计算，劳工负担二成，未来每月只需缴卅元，现行为六十元，雇主负担七成，修法后负担每位劳工每月约一○五元。第四年起再回归精算机制决定。

就业保险开办时，就保费率与劳保费率挂勾，二者合计为六五％，但这次修法后，二者脱勾，劳保费率回复法定下限六五％。就业保险开办四年，至今年二月底止就保基金规模八三四亿元，即使此次规定，就保开办时自劳保提拨三八三亿专款，应一次全数拨还劳保基金，仍剩余四五一亿元，超出法定準备上限甚多。

依就保法规定，只要劳工保险年资合计满一年，子女满三岁前，依两性平等法规定，不论父或母，经投保单位给与育婴留职停薪假者，都可以请领育婴留职停薪津贴。

给付标準係依上年度全体被保险人平均月投保薪资五十％，合计最长发给六个月；其中八成于劳工育婴留职停薪期间按月发给，其余二成在被保险人育婴留职停薪假期满二年内，回到工作职场工作满六个月后，按其育婴留职停薪期间领取津贴之日数计算，一次发给。

举例来说，上年度全体劳工投保薪资平均值九五年度为二万九○二八元，依五十％计算，每月可领取八成，约为一万一六一一元，六个月合计可领六万九六六六元；日后请假期满二年内再回到职场工作满六个月者，可以一次领取其余二成，即每月二九○二元，合计六个月可再领一万七四一二元。

此外，同步修正两性平等工作法，扩大育婴留职停薪适用範围，取消申请育婴留职停薪的受僱者範围限缩在卅人以上企业门槛限制，让所有受僱者都能适用。

为避免实施育婴假，造成企业劳动力调配问题，苏揆指示劳委会儘速规划「员工育婴留职停薪期间事业单位人力补充措施」等配套措施，透过短期工作人力资料库建立受理事业单位提出补充人力申请，专案媒合等服务，积极协助事业单位即时补充所需人力。

据劳委会统计，两性工作平等法自九一年施行至今已逾五年，截至九五年底约有一万六千余人申请育婴留职停薪。

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