大家是放了四天的连续假期
而我是连上了四天的班
这个星期加上个星期加这四天的连休
算一算我总共要上12天的班都没有休息耶
原本超期待这次的连休
想说可以好好的休息一下
可以好好的和家人团聚了
没想到没想到呜
不但没有休息还连上了四天的班
更气人的事情是
全公司就我一个人要连上四天的班
就只因为我是大肚婆
公司看準了我走不掉
就这样例用我
超没良心的公司啦
挺着个大肚子上班真的很累耶
又要我没休息的工作更是累人
再加上我已经进入后期的孕期
这几天上床睡觉时肚子都会变硬
不知道是不是因为忙碌劳累时轻微的子宫收缩
很害怕
这样没有休息的上班不知道会不会伤到文子宝贝
公司真的很没有良心耶
竟然全公司的人都只用上班二天就好了
却要一个身为大肚婆的我上班四天
全公司就我一个人连上四天的班
害我超期待这次的连休
想说可以好好的利用这次的假期
好好的休息和家人团聚一下
结果非但没有还更累人
公司真的好过份呦
难到身为大肚婆的我真的就活该要受到这样的待遇吗
难到身为大肚婆的人真的就活该要被公司这样的例用
谁能帮帮我丫
超没有良心的公司啦
赚了那么多的钱
没有年终没有年假没有加班费
产假只有三十天每个月有一天的假日要上班
这样就算了
就因为我是大肚婆
无法再出去找工作(因为一定没有人要，因为快生了)
无法说不做(因为说不做他就不用付那一个月的薪水)
无法离开公司
就这样吃人够够吗
不让大肚婆休息
叫大肚婆做粗重的工作
要大肚婆跑东跑西的
真的好过份啦
赚钱赚到这么没良心
亏公司还是赚小朋友的钱
真的好气呦
为什么老天这么不公司
这样没良心的公司还让他们赚钱
赚那么多钱的人那么没良心
我们这些领他们钱过日期的小老百姓就活该要被这样例用吗
谁能告诉我为什么
谁能告诉我呜
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妈妈怎么不跟劳保局说了ㄟ??
我同事以前待过家公司,那家公司一位经理,业务助理要生产前一个月左右,拼命要她加班,有时已经先跟经理讲要产检,经理还是嘴巴说好,下班时间到还是丢事情给她做,然后叫她一定要做完,还讲一堆藉口,什么"明天一早就要用""这个总经理要看",有一次她忍不住跟经理说晚上要产检,经理还对她说:公司已经给你产假了,你不用赶快把事情做起来吗?产检就假日再去就可以了啊偏偏假日也叫她来加班!!
后来快生产时,公司就假借藉口要她离职,说组织不需要两位业务助理,也没说资遣费的事,经理还告诉她:我们是大公司,跟政府关係良好
后来人事部门看不下去,趁她生产跑去看她的时候,告诉她劳保局电话,叫她打去讲,后来听那位业务助理说,劳保局案子很多,等了几个月才有消息,判定公司要陪她到生产完后的薪水,还要劳健保都要算,当然还有资遣费,劳保还有失业补助金可领喔
我想妈妈的情形应该可以找劳保局除非公司没帮你加劳保!!不过这样更好!直接告公司!!
我有写信去劳保局申诉
可是都没有消息
有点灰心
再加上快生了
我很怕再这样下去会伤到我肚子里的小朋友
真的不知道该怎么办
好想哭呦
公司是赚小朋友的钱
却不知体谅大肚婆
不知道怎么办
才上来问大家
希望大家能帮帮我
我不想因为工作而我去我得来不易的小朋友
文子妈妈
很同情妳的遭遇,妳是否可以直接去劳保局一趟呢?
用写信的太没效率了,我之前没有怀孕时,也遇过恶劣
的公司,恶意资遗,那家也是大公司,全省都有分店,而
我也是在总公司,当时我翻遍所有劳工条款,把对我有
利的内容做了整理一併寄给公司福委会去处理,还打
电话去叫骂说老娘不是好惹,反正也没工作了, 有的是
时间陪你们这大公司耗,看是要上法院还是怎样都好,
果然没二天就叫我去领遗散费了,被资遗的三个人,只有
我会吵,所以也只有我有钱拿,妈妈,为了妳的权益,别怕
去检举你公司这样没良心的对待孕妇,太恶劣了啦
证据证据
如果很好找到证据我就不用上网求救了
就是因为不好收集我才不知道怎么办
现在有的证据也只有影印版的考勤表而以
其他都没有
我要如何告呢
他们一定有理由反驳我所提出的证据的
那到时不是又败诉了
到时伤时、伤人更伤财丫
所以才会上网来问大家有何好法子可以帮帮我
可怜的ㄚ文妈妈,我觉得妳为了宝宝着想,如果经济上还许可的话,乾脆先辞掉工作,因为听起来这个工作似乎不太好,一般规定产假有５６天,公司还要给薪,基本上产假一个月已经不符劳基法了,还不如等生完小孩再找工作,但是前提是要目前没有经济压力,虽然我还有一个月才生产,目前也持续在工作中,但至少该放的假都有放,产假也有５６天,我觉得妳应该好好考虑一下了!
今天水果报有刊劳保局电话耶
不知是否有帮助
那个爸爸是捐肝救他妹妹结果被裁员说
如果不是为了经济上的压力我早就不做了
就是因为经济上有压力丫
公司也就是看準这点才会这样对待我
而且是变本加厉呦
不知道怎么办
有吗劳保局的电话多少
文子妈妈
首先
我建议你做好离职的打算，拼着工作不要
然后去告他，天不绝有心人的
然后
蒐集不法事证，包括不依规定给产假或是什么的
再来，用陈情公文的方式发函给劳保局
不要用电子邮件的，公文副本给行政院，也可以给地区民代
所谓公文没有一定格式，就是一般的信件也可
叙明事情始末，记得具名
应该会比较有用
也许行政机关做事慢，但是还不至于敢积压公文不办
试试看
我早就有打算不做了
生完就不做了
但那产假那一个月的钱我还是要向这没良心的公司要到
不然都白费了
现在我正在收集资料与证据
但要如何做我就不知道了
如果你要明着跟公司槓上
劳保局申述是一种管道，
或是寄存证信函，可以向各乡镇的义务律师请教细节
我记得好像有规定不可以连上七天的班
之前在捷运公司做的时候
不论工作量在怎么大都不可以连上七天
如果法律有规定这样的话
你连上14天
公司就站不住脚了
把你的打卡卡片copy下来
产假只有三十天劳基法不是规定56天吗?
汤姆龙喔好过分喔
产假期间公司该不会不给薪吧
嗯我会把考勤表影印下来做为证据
我还在想公司那三十天的产假到底会不会给薪丫
我也怕公司不给
反正现在有证据就留下来
到时要告他们才有证据
不过要收集证据真的好难呦
昨天真的受不了
所以就请假一天
好好的让自己休息一天
但加班没钱拿
请假扣自己的薪水
算一算真划不来
但后来想想
为了肚中的宝宝
算了
只要宝宝健康就好了
(因为我昨天看到一则新闻
说一个人在要生前还去加班
结果宝宝胎死腹中的消息)
害怕我太累会伤到宝宝
所以只好请假一天
要扣就扣吧！
宝宝和钱当然是宝宝重要啰
(原作者于 2007-04-11 09:24:25 重新编辑过)
劳保局电话 2396 1266 ,你可以先打电话去谘询一下劳保局的人员, 她会在了解相关事情之后 , 去你公司进行访查 , 并告诉你如何处理 及应有的权益 , 听大家讲不如听专家讲 , 快打去问吧 !!
嗯
谢谢啦