刚嫁入夫家后隔月(11月)发现自己怀孕了(入门喜)，没想到宝宝就来了，我和先生很惊讶又很开心，怀孕初期的时候有点不稳定，告知老闆娘先休息半天隔天再请2个小时再去看医生，没想到她不但没有跟我说恭喜，从那时候开始找我的查并对我态度明显改变了(连同事们都发觉的到)，当天并先跟我说如果医生要妳卧床休息也没关係，如果你马上不要做没关係反正其他人也会代替她们做不来也我也可帮她们分担你的工作，当时我听到有点小失落并笑笑的对她说，ㄚ…您不要抛弃我嘛，她也对我说没有啦(以下都是敷衍我的话就不说了)，又对我说什么第一胎什么大的小的毛病都有，就生第二胎勇的像一条牛一样…连坐我对面同事都太过惊讶私底下看了我一眼…看完医生后回到公司的下午，老闆娘趁办公室同仁们不在的时候，私下对我说，要我兼做仓管但是以后不准请假包括连家里要拜拜也不可以，还跟我说公司不会因为你请假而不出货吧，又说了妳也知道今年公司生意不好本来还要再少一个小姐的，我的心真的凉了一半，并问老闆娘说要搬很重的东西吗她停顿了几秒说嗯…不会很重，我来公司第四年怎可能不知道料大小多重，只是为了年终忍下来对她说我愿意学习，她也叫我考虑而遇到孕吐不舒服只能在闆娘没看到的地方去吐或是去现场走一走，暗自跟肚子里的宝宝说要争气不要让妈妈很难过…中间又发生了一点事情矛头都对準我…这一切的种种我都这么忍下来，同事们也一直鼓励我安慰我忍下来直到元旦隔天上班1/3是我最难受的一天，今天老闆娘又找我麻烦说我都没建档品号办公室的小姐每个人都要建，她对我说我的工作量最少却都没看到我再建，每个人都有自己的工作啊，我只好放下自己手边的工作去建品号，快接近下班时她要我把今天建的给她看，我交给她她并没有让我走我知道她又要骂我了已经做好心里準备，同事们其实都在等我下班，又看她不让我走只好无奈先走，先挑出来一个毛病说我来公司这么久了还不知道多用点心用心不是说傻傻做在那里慢慢做就以为有做工作，我不搭话默默忍受，我跟她说我跟同事所建的方向是一样并不是我个人的意思，她还是一直说是我的错来那么久还不知道…我又能说什么，她又说今年的公司接单量少跟去年前年比你的工作量少很多我不知道妳能叫做什么工作?，(当我在忙的时候，妳难道没看到吗)又说什么之前妳筹备婚礼我就不跟你计较说什么公司也有公司的成本基于成本的考量我请不起妳，又加了一句你懂我的意思吗?(要我自己离职)还讲了一些…说完了叫我回家我只能忍住泪水就走了，那时候寒流很冷但我的心更冷，我一想到她是这么的汙辱我回家的路上一路哭骑车回家，我知道这么哭对宝宝不好，但我真的很难受，难道孕妇没有工作权吗?她也是两胎的人难道不知道孕妇的感受她自己也有女儿的人难道不能将心比心吗?…来上班每天过提心弔胆的生活我好想放弃…我只能任人宰割吗?
发表评论
她逼妳辞职,就不用被劳基法罚了,
所以,妳千万要忍住,至少让她解僱妳,
这样妳就可以告她,至少领一笔赔偿金
劳基法第五十一条（任娠期间得请求改调较轻易工作）
女工在妊娠期间，如有较为轻易之工作，得申请改调，雇主不得拒绝，并不得减少其工资。
同法第七十八条（罚则（四））
违反第十三条、第十七条、第二十六条、第五十条、第五十一条或第五十五条第一项规定者，处三万元下罚金。
故意把劳基法印下来,第五十一条和第七十八条用萤光笔画线,
趁四下无人时偷偷放在老闆娘卓上明显处,
如果她问是谁放的,妳千万别承认啊!
给她点警惕吧!
嗯！没错，她这样做是要逼妳辞职，你要坚持下去。
很少有雇主会这么替员工着想的，而且她若不妳辞职，等到你请两个月产假，她就得给你两个月没上班的薪水，她觉得划不来。
我能说的也只有忍耐了，加油喔！
加油喔,快过年了!!
如果有劳保,就不必怕她逼走你,可以向另一个妈妈讲的,拿劳基法吓吓她!!
她逼妳辞职,就不用被劳基法罚了,
所以,妳千万要忍住,至少让她解僱妳,
这样妳就可以告她,至少领一笔赔偿金+1000
我之前公司也是如此应该说现在公司都是如此
一定要撑下去现在时机这么差但还是要好好照顾自己唷
妈妈加油喔
看了你的遭遇 我才恍然大悟自己有多幸福
其实我之前一直埋怨自己的老闆 我怀孕还一直在办公室抽烟
想想你的处境 真的很令人疼惜 我真的幸福多了
我现在9周 在前3个星期前至今我也颇受害喜之苦
真的很难受 我还因此请了不少假 还好老闆老闆娘体谅
都没说什么
我只能说妈妈你要加油 怀孕初期害喜很痛苦 我感同身受
你们老闆娘的行为有一天会有报应的 为了年终 为了劳保津贴
妈妈 你忍一忍 但是如果她真的很过分 要保护自己喔
不要为恶势力妥协 一定有方式遏止她的
祝福你 平安喜乐 生个健康bb喔!!
妈妈再忍一下下,不要伤心,若老闆娘在过年前 一直告知你她请不起你,你不要自动请辞,公司有加保,一定要加以利用,她都不客气的说了,妈妈也要争取自己的利益,打电话先询问劳保局相关的问题,当老闆娘再一次问起你要勇敢说出你要辞退我吗?依劳基法老闆须要支付遣散费及证明可以多领6个月的失业补偿金,妈妈呀!她都不客气,你也不要客气
这种人真烂耶！
要人离职需要这样羞辱吗？
真不想说〝当老闆了不起啊！〞这种话
实在令人气不过
皮一点来反击她！
对！
给她一直忍
忍过年终奖金
忍过产后给她休完产假
领完劳保津贴
然后不想回去就离职！
要忍耐
千万不要自己离职 不要让老闆娘称心如意
她既然讲话那么不客气
妳也不必让她好过
我那时候怀孕也很怕被"逼退"
请安胎假也是请的提心弔胆的
更扯的是有一次我请一个星期(一五)的安胎假
我以为只是五天
结果,销假回去上班时
老闆居然叫我请7天(加上六,日)
问题是 六,日本来就放假(公司就是连六,日的薪水都不想发给我)
真的是很机车
版妈，
妳一定要撑下去，
妳们老板娘的目的就是要逼妳自动离职，
妳千万不要中了她的计，
勇敢的撑下去，
撑到她主动叫妳离职，
妳该有的权益一定要拿到，
绝对不要现在就放弃，
不然这样就会称她的心如她的意!
妳一定要加油喔!
我感同身受,怀孕期间,同事们体恤我无法提重物,主动不要我轮值班倒垃圾(拿垃圾去等垃圾车来),结果,我的女主管在我怀孕末期发现我不用值班,在去年十一月份公司全体会议时,数落我不应享有特权,硬逼我十二月份加入值班,结果尚未值到班,12/5我提早生产,前两天女主管打电话给我要我一月份开始值班,后来想想觉得很生气,劳基法规定产假是二个月,为何要我提前上班,我先生说,不要跟她起冲突,对自己没好处,给她些软钉子回应即可,所以,版妈千万不要自己辞职,也不要让自己心情不好,老板的话就当耳边风吧,这些女老闆/主管如果是她的女儿怀孕也会这样对待吗?想开点,迟早她们会有报应的
版妈
加油撑下去
输的人是她不是妳
就像上面许多妈妈说的一样
皮来应对!!!!
要坚强宝宝会支持妳的^O^
版妈 加油欧～
不要被妳老闆娘的小气度影响妳的心情太多
最重要的还是要保持好心情 这样bb才会快乐的长大欧
其实 她最重要的目的就是要你自动离职
省掉该给妳的年终+资遣费+预告工资等等
现在很多的企业都是这样的啦
生过小孩的女人 不一定会用同理心去看待自己雇请的员工怀孕的
就算现在有"两性工作平等法" 也是没用的啦
如果他真的不想要用妳 就等她开口吧!
若真的有这么一天的时候 不要跟他撕破脸 重要的是拿到"新台币"比较重要
所以 撑着点! 加油
忍过年终奖金
忍过产后给她休完产假
领完劳保津贴
然后不想回去就离职！
--------------------+1
版妈,给妳秀秀
既然妳都遇到老闆这么不客气了,妳也不用害怕,在表面上先跟她客气,如果她想叫妳走路,就直接拿劳基法跟她谈反正做死做活,这种老闆也不会感激妳,就当做一天和尚,撞一天钟;工作再找一定有,只是该是妳的权利,就不要放弃
我之前也是这样,被搞得产后忧郁症,生的小朋友脾气也不好所以,我以过来人的身分站在妳这边相信妳老公也很心疼妳,可以好好跟他聊聊这种待人苛薄的老闆,有一天会被人整到的,妳放心!
建议版妈，每天写下老闆娘刁难妳的事情，做为蒐证
(可以带录音笔录音最好)
我的建议是至少要撑到领完年终，
不然，真不知要被她折磨到什么时候
我也能感同身受
我的老闆也是这样子
而且我还远在中国大陆拉><"
知道我身材有点变了比较準时下班时
好像发现我怀孕吧
也是要求我工作12小时星期16都要上12小时ㄝ
好气喔
而且不给加班费也不加薪在大陆的薪水居然只有台币2万啦
就这样要我做12小时还说是给我学习的机会
我真的好气喔
回家也难过的哭
为什么孕妇都不被尊重
这是什么道理
我老公也气到说在这样福利这么差的情况下如果老闆不改变态度
他也要跟我回台湾找工作了啦
他也不愿意待在烂公司没人性的公司帮老闆工作下去了"
忍过年终奖金
忍过产后给她休完产假
领完劳保津贴
然后不想回去就离职！
--------------------+1
---------------------------------------------------
今天早上吐了好几次
吐到两眼昏花全身无力
看到妈妈们的加油打气
心里满满的都是感动眼睛酸酸的
同事们叫我请半天看我那么难受
可是我一直都在考虑是否要请假
真可怜孕妇不舒服都没有请假的权利 > <
反而现场师父还比我们坐办公室小姐的好多福利超好请的
刚刚老公打来
他不让我请假叫我忍着为的是怕她又藉机刁难我
叫我走路
为的是要领到年终
我真好想哭喔
一皮天下无难事
她摆明要妳自己走路
妳就装傻
把份内工作完成即可
不要太理会对方的冷言冷语
加油喔
妈妈别难过
我现在也是做完我分内工作的事就下班闪人
反正我也不管!!我觉得我有做好自己的工作就好我也是皮皮的準时给他下班
才不管他说要做12小时勒
老娘就是不做12小时咬我阿!!
反正我也打算做到过年前拿到年终就辞职了
线在已经不在乎他们在那边说东说西!!
老闆娘是说公司请不起你了吗
那她应该付资遣费
真没量
版妈 :
加油唷!
我已经36周啰!?
老闆娘不让我跑外面
怕我出事!?
而工作上的同事有时候慧因此显得很不耐烦!
让我也会很严重影响心情!
可是1月份又是忙季
我不可能提早放产假
只能撑到生啰!
希望你跟我都一起加油啰!
那天我再国税局搬扣缴凭单时!
没有半个人看到肯帮忙!
我回家跟我老公说
以后等我生完
再路上看到孕妇需要帮忙时
我一定会伸出援手
因为我是受害者!
加油啰！
我也建议妈妈忍下去!!!
领完年终跟产假的薪水在拍拍屁股走人
气死她
如果经济上许可的话,我建议还是早点离职
我是怀孕三个月时离职的,我的主管还求我留下来,因为我EQ够高,没几个人受得了这份工作
不过,因为我的工作算是压力满大的每天都要被不同的人骂而且大部份被骂都不是自己犯的错而且,重点是,即使你有理,也不能回嘴
所以我每天工作都很不愉快,睡眠品质也很差和老公讨论后,决定这一段时间生活开销上辛苦一点,他也希望我离职因为孕妇常生气,对肚子的里宝宝也不好
我现在是一个快乐的待产孕妇开始对生活上的小钱斤斤计较,不过,我觉得很快乐从来没后悔当初决定离职
你老公希望你撑到领年终,可是,你能确定自己能领到多少吗?如果是一笔可观的数字才有撑下去的意义,不然,为了一点小钱,(例如故意给你几千元打发你)何必和自己还有肚里的宝宝过不去
当然,如果你还是决定撑下去,那么,我也只能劝你,想开一点,孕妇要尽可能保持愉快的心情哦
加油!!
对付这种人就要皮一点 讲话技巧也很重要 不要太老实 自己的权益要争取 我赞成做到让她解雇你 不过前提是不要伤害到你的身体及宝宝 要想好对策怎么应付她接踵而来的工作来刁难妳 才是首要目标 所谓道高一尺魔高一丈也就不敢太欺负人
我现在怀孕45个月也是遇到跟你同样类似的问题,当我的老闆娘得知我怀孕也告知说过年后要裁员,现在我也是胆战心惊的工作,老闆娘的态度也是很恶劣,我先生是安慰我说没工作就去领失业给付,当然真的没工作只能这样打算,只是为何这种恶质的中小企业法规都无法制裁它们,政府鼓励人民多生育,但现在全职妈妈都会面临到这种现实的问题,真的罚款也是很轻很轻的罚,但对生育前生育后要找工作的妈妈都很吃力,政府无能,人民只能自求多福,自己也算工作运不好会遇到这样的公司
最新消息
一如往常的我又每天都会被骂
而昨天换老闆出马了又再质问我的到底有没有做(建档品号)事
并要我一个星期完成我说不可能他要我每天加班一小时才准回去
为了我大家都昨天加班一小时
每人都心里準备要加一星期但是事实上根本不可能一星期建完
结果今早一来还没坐到椅子上又为了品号的事又骂我了
意思说我都没做事建这么慢又是一连串骂
刚开始我还会解释到最后我放弃了我不答话了一直听他骂
结果他蹦出一句叫我做到年底明年不用来了
虽然听了很不甘心但心里确有解脱的感觉
但是我能做什么吗?
为我的权益奋战我不甘心被他们夫妻俩屈辱
版妈
一定要加油
不要让恶劣的人秤心如意
可恶低劣的人 =_=
人善被人欺，妳们老闆娘也格局太小了吧！
基本上我觉得她就是看準妳会忍，所以她更在刁难妳，把话摊开来说她就是在为难妳，要妳自动离职，说她从妳怀孕后态度差很多，公司有多少工作量她会不清楚？居然一直压妳身上，这些她不会承认，但她会很难堪！这就她的目的＆做法，表面可以否认，但心裏大家心知肚明。
如果是我，我还是会离职，很单纯的只是不想让自己＆宝宝生活在压力中，但离职前我还是会去了解一下有没有人什么可以证明自己是被逼走的。
我相信劳资纠纷中，是任何雇主都怕遇到的，雇主更怕被检举投保不实，怕被揭发税有问题。
曾听过最惨的，就是雇主被员工报负，资料被带走且存档被砍掉，当然这种事不能做，会污染了手。
版妈：
加油 绝对要忍到领年终，这种公司太恶劣了！
想要逼退你，所以会用各种恶劣的方法，
你也不要太在意他们说的话，
当作耳边风，现在怀孕中不要影响自己心情
下次如果老闆娘或者老闆单独找你说话，
记得把手机拿出来用录音功能把他们对你的话录下来，
以防将来他们用不正当的方式逼退你，
这样你就有证据可以到劳保局告他们，
加油啦 不要太难过噜
对！我赞成
用录音笔把他们恶劣的话录下来
嘻嘻 妈妈 一皮天下无难事喔
你要这样想 他们要轮流钉你 其实真正难受的是他们耶
1 他们心疼薪水啊
2 人在做 天在看 这种恶行恶状 其他的员工 也是看在眼里的
反正 你最差就是多撑一天 就多领一天
不要怕 不要提心吊胆 因为 你反正知道你一定会被挑毛病
想开了 你会因为从他们钱包里挖钱的反向思考 而开心一点的
我来公司3月1号就满三年了
下午我被男的炒鱿鱼了接近下班的时候--
而且我并没有跟他们大吵大闹
他没有先告知我被炒
就先叫我同事交接我的工作并说我做到今天(当时我人还在现场不在办公室)我交接的同事当时听到她说她好想哭
(她吓到了手一直抖
并喃喃问男的说是今天吗?(重覆23次)
男的说对她做到今天
我办公室2个小姐亲眼目赌这些事情
2个吓到了我们平时感情还不错
她们差点哭出来太震惊了)
我回来后他们俩夫妻就去外面没几分钟拿了一叠钱叫我走路并叫我签名
到最后我还是没拿钱也没签
女的还追上来要我拿钱
跟我说你的钱没拿
我说我身体不舒服先回家
外套都没有穿好
东西一放摩托车简直是仓皇逃离这个地狱
一片空白的脑筋
有没有妈妈们能帮帮我现在如何能知道相关讯息
我刚上劳保局网站看没有><
我好想哭
现在的我只能孤军奋战
有妈妈有听过妳身边的例子是如何处里的
有谁能帮帮我拜託
无助的小妈妈
无缘无故的是先
他叫他的老婆拿钱给我
这个月的薪水+一个月的年终
但事实上我的年终并没有这么少(115个月)
还加上旅游津贴10000
我只知道资遣好像要提早一个月告知，
如果没有 应该要再补妳一个月的薪水，
还有，叫公司开非自愿性离职証明，
让妳可以去申请失业给付。
版妈我帮妳查了资料
主题:无故辞退是否应依劳动基準法第十七条规定给付资遣费疑义
1 劳动基準法第十四条第四项有关『第十七条规定于本条终止契约準用』之规定，在雇主『无故辞退劳工』，经认定违反第十四条第一项第六款『雇主违反劳动契约或劳工法令致有害劳工权益之虞』规定时，有无因前开準用规定而生同法第七十八条（对违反第十七条规定之罚则）之罪责」？有关上开问题，本会认为：违反第十四条第一项第六款规定，依同条第四项準用第十七条，雇主固然有照第十七条所定资遣费标準给付资遣费之义务，惟违反是项义务，仅构成违反第十四条第四项，而第七十八条既係刑罚规定，依罪法定主义、雇主尚无刑责。
2 至有关「雇主无故辞退劳工」疑义本会见解如后：
如雇主「无故辞退」劳工，若无劳动基準法第十一、十二条规定等，则解僱应属违法。如雇主係依该法第十一条规定终止劳动契约且确有该等情事，自应依同法第十七条规定给付资遣费。如雇主係主张依该法第十二条规定终止劳动契约且确有该等情事，尚无给付资遣费之义务。如雇主「无故辞退」劳工，应属违反劳动契约与劳工法令，劳工自得依劳动基準法第十四条第一项第六款「雇主违反劳动契约或劳工法令」终止劳动契约，并得依该条第四项规定要求雇主给付资遣费。否则与劳动基準法保护劳工之旨有违。
劳委会电话谘询服务：8590-2567 (22线)
-------------------------------------------
不知道妳这样的公司有无投保劳保?如无,妳的老闆违法哦
我知道妳撑不下去了,给妳秀秀不要怕,想想妳的bb、老公及家人和bbh的妈妈们,工作可以再找,身体顾好可以商请妳的家人协助妳,至少到官方的申诉管道留记录,証明是资方的人刁难妳,才使妳离开的要冷静好好处理哦,不要和这种不留情面的资方起冲突我相信这种资方也留不住什么人才的版妈加油哦!
版妈我来回答资遗的问题
资遗费：按年资计算，看您是用旧制还是新制
旧制认定：940701前到职 薪资(含奖金、加班、全勤、职务津贴)/12个月*实际月份*1个基数
新制认定：940701后任职 薪资(含奖金、加班、全勤、职务津贴)/12个月*实际月份*05个基数
预告工资：薪资(含奖金、加班、全勤、职务津贴)/30天*10天
以上合计才认定为资遗费
雇主需给您签定资遗同意书，并申报当地主管机关及所属机构才完成资遗动作
若雇主没给足您资遗费用，可提告罚3万-15万
妳放心!妳老闆资遗妳反而对妳有利，妳可拿到妳应有权益的部份，请不要「轻易妥协」
如有其它问题可再与我讨论
**本人专办劳工权益之顾问，以上提供您小小参考**